ของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2554

ของกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ

วิสัยทัศน์

เป็นองค์กรหลักในการพัฒนาสังคมและจัดสวัสดิการ โดยการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน ภายใต้ระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพ ได้มาตรฐาน เพื่อให้กลุ่มเป้าหมายพึ่งตนเองได้


ค่านิยมขององค์กร

1. ความรับผิดชอบต่อสังคม

2. เป็นศูนย์กลางในการให้บริการ

3. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน

4. การทำงานเป็นทีมและเป็นเครือข่าย

5. การมีจริยธรรม

6. การพัฒนาอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน


พันธกิจ

1. กำหนด และพัฒนาระบบการจัดบริการทางสังคมให้มีมาตรฐาน

2. ป้องกัน แก้ไข ฟื้นฟู คุ้มครอง และพัฒนาศักยภาพแก่กลุ่มเป้าหมาย

3. ส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดระบบเครือข่าย และประสานให้มีการพัฒนาสังคมและจัดสวัสดิการที่เหมาะสมในแต่ละพื้นที่

4. พัฒนาระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และได้มาตรฐาน

   ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 การพัฒนารูปแบบและวิธีการให้บริการสวัสดิการแก่กลุ่มเป้าหมาย

    เป้าประสงค์ : มีรูปแบบและวิธีการให้บริการสวัสดิการสังคมครอบคลุมทุกกลุ่มเป้าหมาย

    ตัวชี้วัด : 1. จำนวนรูปแบบและวิธีการให้บริการสวัสดิการสังคมที่พัฒนาขึ้นใหม่

                 2. ร้อยละขององค์กรเครือข่ายที่นำรูปแบบและวิธีการให้บริการสวัสดิการสังคมของกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการไปใช้

    กลยุทธ์ : ส่งเสริมการพัฒนารูปแบบและวิธีการให้บริการสวัสดิการสังคมแก่กลุ่มเป้าหมาย
 
   ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 การเสริมสร้างศักยภาพในการดำรงชีวิตแก่กลุ่มเป้าหมาย

เป้าประสงค์ : กลุ่มเป้าหมายที่ได้รับบริการสวัสดิการสังคมมีศักยภาพในการดำรงชีวิต

ตัวชี้วัด : ร้อยละของกลุ่มเป้าหมายที่ได้รับบริการสวัสดิการสังคมมีคุณภาพชีวิตผ่านเกณฑ์ที่กำหนด

กลยุทธ์ : 1. เสริมสร้างความรู้และสภาพแวดล้อมทางครอบครัวที่เหมาะสมแก่เด็กและเยาวชน

: 2. ส่งเสริมและจัดบริการสวัสดิการสังคมแก่ประชากรเป้าหมาย

: 3. ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพการดำรงชีวิตแก่ประชากรเป้าหมาย

: 4. เสริมสร้างการป้องกันแกละคุ้มครองผู้ได้รับจากปัญหาสังคมและภาวะเสี่ยง

    ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 การส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุในการใช้ประสบการณ์และภูมิปัญญา

เป้าประสงค์ : ผู้สูงอายุที่ได้รับการเสริมสร้างศักยภาพได้ถ่ายทอดประสบการณ์และภูมิปัญญาแก่สังคม

ตัวชี้วัด : ร้อยละของผู้สูงอายุที่ได้รับการเสริมสร้างศักยภาพ ได้ถ่ายทอดประสบการณ์และ

ภูมิปัญญาแก่สังคมผ่านเกณฑ์ที่กำหนด

กลยุทธ์ : ส่งเสริมการถ่ายทอดประสบการณ์และภูมิปัญญาของผู้สูงอายุ

     ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 การส่งเสริมองค์กรเครือข่ายในการพัฒนาสังคมและจัดสวัสดิการ

เป้าประสงค์ : ชุมชนและท้องถิ่นที่ได้รับการส่งเสริมและสนับสนุน มีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมและสวัสดิการ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของชุมชน/ท้องถิ่น/เครือข่ายที่ได้รับการเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพมี

ส่วนร่วมในการจัดสวัสดิการและพัฒนาสังคมผ่านเกณฑ์ที่กำหนด

กลยุทธ์ : ส่งเสริมและสนับสนุนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมและสวัสดิการของชุมชน

และท้องถิ่น

     ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5 ส่งเสริมการใช้หลักธรรมาธิบาลในการบริหารองค์กร

เป้าประสงค์ : ภาคประชาชนและบุคลากรมีความเชื่อมั่นในการบริหารราชการของกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ

ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐอยู่ในระดับไม่ต่ำกว่าระดับ 4

กลยุทธ์ : เสริมสร้างความเชื่อมั่นในการบริหารราชการของกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการแก่บุคลากรและประชาชน
 

ศูนย์พัฒนาสังคม หน่วยที่ ๔๓ จังหวัดแม่ฮ่องสอน

"คุณภาพผลผลิตดี มีสวัสดิการสังคม  อุดมด้วยทรัพยากร

ราษฎรมีส่วนร่วม  เป็นศูนย์รวมการท่องเที่ยว  เชี่ยวชาญเรื่องวัฒนธรรม

นำการพัฒนาคุณภาพชีวิต เศรษฐกิจแบบพอเพียง เลี้ยงตนเองได้ยั่งยืน"

พันธกิจ

 1.ส่งเสริม  สนับสนุนและดำเนินงานเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของกลุ่มเป้าหมายให้สามารถช่วยเหลือตนเองได้

2.ส่งเสริม  ป้องกัน  แก้ไข  พิทักษ์  คุ้มครอง และพัฒนาศักยภาพกลุ่มผู้ด้อยโอกาส  โดยประสานกันทุกภาคส่วนอย่างมีเอกภาพ

3.ประสาน / ส่งต่องานบริการสวัสดิการสังคมให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

4.ส่งเสริม  สนับสนุนชุมชน  องค์กรท้องถิ่น  ในการจัดสวัสดิการสังคม

5.เสริมสร้างและประสานเครือข่ายด้านการจัดสวัสดิการสังคมและพัฒนาสังคม

6.ส่งเสริม / สนับสนุนให้ชุมชนบนพื้นที่สูงรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมชนเผ่าและอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

7.พัฒนาและจัดระบบงานบริการสวัสดิการสังคม / พัฒนาสังคมให้เข้าสู่ระบบสากลมีมาตรฐาน (PSO)

8.สนับสนุนนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาล

 ภารกิจ

 1.เน้นงานประสานงานคุ้มครองสิทธิความเป็นพลเมืองไทยของชาวเขา พร้อมทั้งให้ชาวเขาอยู่เป็นหลักแหล่ง ไม่อพยพเคลื่อนย้ายถิ่นฐานและสามารถอยู่ร่วมกับป่าได้

2.เน้นการพัฒนาคุณภาพแก่ประชากรชาวเขาเป้าหมายตามเกณฑ์ความจำเป็นพื้นฐานของชาวเขา (จปฐ.ชาวเขา)

3.เน้นการให้บริการสังคมแก่ประชาชนชาวเขาที่เป็นผู้ด้อยโอกาส และทุกข์ยาก  เดือดร้อน  เช่น  เด็ก  สตรี  คนชรา 
                      คนพิการ

4.เป็นแหล่งกลางในการประสานงานการดำเนินงานในทุกกรณี  ที่เกี่ยวกับชาวเขาเคลื่อนที่  ระหว่าง  กรมฯ  กองฯ
                      จังหวัด และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

5.เป็นศูนย์อำนวยการในการจัดส่งหน่วยพัฒนาและสงเคราะห์ชาวเขาเคลื่อนที่  ออกไปปฏิบัติงานตามหมู่บ้านชาวเขา
                     โดยดำเนินการตามแผนงานและโครงการที่กำหนด

6.เป็นแหล่งกลางในการทดลอง  ส่งเสริม  สนับสนุน  และสาธิตเกี่ยวกับการเกษตร  การอุตสาหกรรมในครัวเรือน 
                     ด้านการผลิตการบริโภค  การจัดจำหน่าย  การพัฒนาการศึกษา  และสาธารณะสุขแก่ชาวเขาทุกรูปแบบซึ่งรวมถึงการดำ
                     เนินการฝึกอบรมด้านวิชาการและด้านอาชีพต่าง ด้วย

7.ควบคุมการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่  ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามนโยบายแผนงาน
                      และโครงการที่ได้รับมอบหมาย

8.เป็นสถานสงเคราะห์เปิด  ให้บริการด้านสวัสดิการแก่ชุมชนบนพื้นที่สูง

9.เป็นแหล่งข้อมูลพื้นฐานหมู่บ้านชาวเขาและประชากรบนพื้นที่สูง  ในจังหวัดแม่ฮ่องสอน

ศูนย์พัฒนาสังคม หน่วยที่ ๔๓ จังหวัดแม่ฮ่องสอน
social development unit 43 maehongson province

    ตู้ ปณ. ๑ หมู่ ๔ ตำบลแม่เหาะ อำเภอแม่สะเรียง จังหวัดแม่ฮ่องสอน ๕๘๑๑๐

โทร ๐๕๓ ๖๙๒๙๘๓- ๔ โทรสาร ๐๕๓๖๙๒๙๘๓

อีเมล : maehoahill@hotmail.com admins@mhsdc.org